Details

Geleitwort
Vorwort der Herausgeber
Personalentwicklung: Trends & Zukunftsstrategien
Unternehmerisches Personalmanagement 2020

- Personalmanagement der Zukunft - Aktuelle Defizite, neue Herausforderungen - Prof. Dr. Torsten Biemann/Dr. Jörg Korff (Universität Mannheim)
- Erfolgsfaktor Führungskultur - Heribert Gathof (Eckes-Granini Deutschland GmbH, Nieder-Olm)
- Die Führungskraft als Personalentwickler - Christian Reincke (STI Gustav Stabernack GmbH, Lauterbach)
- Mitarbeiter zu Mitunternehmern entwickeln - Bernd Eidel/Natália Soares (Webasto Roof & Components SE, Stockdorf)
- Die Business-Partner-Funktion im Wandel von HR - Christian Göttinger (A1 Telekom Austria AG, Wien)
- Literaturtipps
- Internetlinks
- Studien HR-Internationalisierung und Diversity Management

- Strategien des internationalen Personalmanagements - Prof. Dr. Stephan Kaiser/Armand Treffer (Universität der Bundeswehr München, Neubiberg)
- HR als Business Partner - Herausforderungen und Praxiserfahrungen - Kirsten Siedler (Sartorius Corporate Administration GmbH, Göttingen)
- Erfolgsfaktor Diversity Management - Michael Hinssen/Michaela Schuster (HypoVereinsbank - UniCredit Bank AG, München)
- Erarbeitung eines Konzernansatzes zur Diversity-orientierten Personalentwicklung - Prof. Dr. Joachim Deppe (Hydro Aluminium Rolled Products GmbH, Grevenbroich), Franziska Barth (Norsk Hydro do Brasil, Rio de Janeiro)
- Literaturtipps
- Internetlinks
- Studien Management der Personalentwicklung: Herausforderungen und Konzepte
Wege innovativer Personalentwicklung

- Führen und Arbeiten 2.0 - Neue Anforderungen an Führungskräfte - Prof. Dr. Margarete Boos/Dr. Thomas Hardwig/Dr. Martin Riethmüller (Georg-August-Universität Göttingen)
- Führungskräfteentwicklung auf neuen Wegen - Brigitte Ehmann (ProSiebenSat1 Media GmbH, Unterföhring)
- Fördern und Fordern - Ines Dzeko (SEB AG, Frankfurt am Main), Torsten Bittlingmaier (Haufe Akademie GmbH & Co. KG, Freiburg)
- Mobiles Lernen und Arbeiten - Gerd Schumacher (DB Mobility Logistics AG, Frankfurt am Main)
- E-Learning erfolgreich dezentral umsetzen - Sascha Wingen (Roller GmbH & Co. KG, Gelsenkirchen), Kerstin Grönke (Fressnapf Tiernahrungs GmbH, Krefeld)
- Literaturtipps
- Internetlinks
- Studien Hochleistung durch Change Management

- Personalentwicklung im strategischen Change Management - Prof. Dr. Wenzel Matiaske (Helmut-Schmidt-Universität/Universität der Bundeswehr, Hamburg), Dr. Nora Krzywinski (TU Dresden), Dr. Karin Reichel (HWR Hochschule für Wirtschaft und Recht, Berlin)
- Personalentwicklung in einer fluiden Organisation - Kristian Kropp (Rheinland-Pfälzische Rundfunk GmbH & Co. KG, Ludwigshafen), Dominique Schäfer (Saaman AG, Freiburg)
- Veränderung der Unternehmenskultur durch Personalentwicklung - Boris Billing (Swisscom AG, Worblaufen)
- HR als Change Agent im Unternehmen - Jörg Müller (Berner SE, Künzelsau)
- Lernprozesse in fehlertoleranten Klimata - Prof. Dr. Peter Pawlowsky/Simone Schmidt (TU Chemnitz)
- Literaturtipps
- Internetlinks
- Studien Personalentwicklung: Zielgruppen, Methoden und Instrumente
SPECIAL: Erfolgsfaktor Gesundheitsmanagement

- Gesundheitsgerechte Organisationsentwicklung - Prof. Dr. Bernhard Badura (Universität Bielefeld)/Eckhard Münch (Wuppertal)
- Wettbewerbsvorteile durch Betriebliche Gesundheitsförderung - Dr. Gregor Breucker/Dr. Reinhold Sochert/Michael Blum (BKK Dachverband e.V., Berlin)
- Nachhaltiges Gesundheitsmanagement - Ralph Pitan/Nicole Rüdele (Aesculap AG, Tuttlingen)
- Innovatives Gesundheitsmanagement - Marc Uhmann (Fraport AG, Frankfurt am Main)
- Gesundheitskompetenz entwickeln - Florian Schoof (Wieland-Werke AG, Ulm)
- Gesundheitsmanagement strategisch ausrichten und steuern - Martin König (Otto GmbH & Co. KG, Hamburg)
- Gesundheitsmanagement erfolgreich umsetzen - Klaus Pelster/Dr.

Karlheinz Schwuchow

Prof. Dr. Karlheinz Schwuchow ist seit 1999 Inhaber der Professur für Internationales Management an der Hochschule Bremen und leitet das CIMS Center for International Management Studies. Seine aktuellen Arbeitsschwerpunkte liegen in der internationalen Führungskräfteentwicklung, innovativen Methoden des Management-Lernens sowie in der Strategie- und Organisationsentwicklung.





Joachim Gutmann

Joachim Gutmann ist Buchautor, Herausgeber im Bereich Personalmanagement und war Leiter Unternehmenskommunikation bei Kienbaum Consultants International. Derzeit ist er Senior Consultant bei der GLC Glücksburg Consulting AG.